Женщины-матери и карьера – понятия зачастую не слишком сопоставимые.
Чешки в этом плане далеко не исключение. Согласно социологическим
данным по Евросоюзу, Чешская Республика в силу оплачиваемого отпуска
по уходу за ребенком сроком до четырех лет относится к тем странам, где
исполнение материнского долга значительно затрудняет позицию женщины
на рынке труда после возвращения на работу. Длительный перерыв в
карьере приводит к искоренению из трудового коллектива и отражается
на размере оклада матерей.